Cette initiative conduite en partenariat avec l’UIMM Languedoc-Roussillon, le GEIQ, Cap Emploi, Pôle Emploi et la Mission Locale a réuni près de 35 femmes à la Maison de l’entreprise de Bagnols sur Cèze ; issues de tous horizons, en recherche d’emploi ou de réorientation professionnelle, désireuses d’échanger sur les métiers de l’industrie et les dispositifs d’accompagnement associés.
Pour Nolwenn Stephant, Référente Diversité et égalité des chances AREVA en Gard Rhodanien, « ces rencontres sont l’occasion de sensibiliser les femmes aux métiers de notre industrie,». Les participantes d’échanger sur leurs techniques de recherche d’emploi ou de stage. Nous avons par ailleurs une politique groupe volontariste. La mixité professionnelle est un facteur d’enrichissement collectif, de cohésion sociale et d’efficacité économique ont pu échanger à ce titre avec des salariées sur leurs parcours professionnels.
Pour Eve Boudard, Chargée de mission à l’UIMM, « c’est aussi l’occasion de lutter contre les». Le stéréotypes et de favoriser la féminisation des métiers de l’industrie souvent méconnus GEIQ, Pôle Emploi, Cap Emploi et la Mission Locale ont ainsi présenté les dispositifs d’accompagnements existants tels que les évaluations en milieu de travail, les méthodes de recrutement par simulation, l’alternance ou encore les parcours de professionnalisation.
Ce café de la mixité conforte le partenariat actif mené ces dernières années entre AREVA et ses partenaires emploi dans le bassin du Gard Rhodanien
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