AREVA signe un accord européen sur la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (in French only)

AREVA a signé le 1er avril 2011 un accord européen sur la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences avec la Fédération Européenne des Métallurgistes (FEM). Il concerne les 35 000 salariés des pays européens dans lesquels AREVA est implanté : l’Allemagne l’Angleterre, la Belgique, l’Espagne, la France et la Suède.

Cet accord s’inscrit dans le prolongement de la construction du dialogue social mis place par AREVA depuis 2006 avec la signature de l’Accord Européen sur l’Egalité des Chances, signé avec la FEM.

Il prévoit des mesures pour faciliter le développement professionnel et la mobilité interne de chaque salarié et s’articule autour des modalités suivantes :

• la création d’un Observatoire des Métiers européen pour donner de la visibilité aux salariés sur l’évolution des métiers et des compétences dans le groupe et faciliter la construction de leur plan de carrière
• un objectif de 30 heures de formation par salarié et par an en Europe 
• le transfert de compétences vers la nouvelle génération et l’intégration des jeunes et des demandeurs d’emploi avec de nombreuses missions de stages et d’alternance
• Favoriser l’équilibre vie professionnelle/ vie personnelle en proposant un environnement de travail favorable à la conciliation du développement de carrière et de la vie professionnelle
• Favoriser la mobilité interne en la considérant comme un levier de progression professionnelle
• Assurer l’équité dans l’évolution professionnelle, avec une attention particulière pour les seniors.

L’originalité de cet accord est de prévoir des modalités pour les salariés du groupe au niveau européen, notamment en déterminant le nombre d’heures de formation par salarié et par an.