Jeudi 1er juillet, les « Cafés de la diversité » ont été organisés, pour la première fois dans le groupe, à AREVA Tricastin. Curriculum Vitae et lettre de motivation en main, c’est une quinzaine de jeunes de 16 à 25 ans, en difficulté scolaire ou professionnelle, inscrits à la mission locale du haut Vaucluse ou de Pierrelatte, qui s’est présentée sur le site, auprès de recruteurs des équipes ressources humaines d’AREVA Tricastin.
L’objectif majeur de cette action consistait à donner à des jeunes l’opportunité d’échanger directement avec des experts en recrutement, et recueillir ainsi des recommandations sur les techniques de recherche d’emploi, la manière de rédiger un CV, de se présenter…
« Nous avons souhaité inscrire cette action dans une démarche d’entreprise citoyenne, en cohérence avec la politique de diversité sociale ethnique et culturelle développée à l’échelle du groupe. L’opération n’avait aucunement une vocation de recrutement mais de conseil, basée sur des échanges constructifs et pédagogiques », explique Laurence Mialaret-Tabaries, responsable Diversité AREVA Tricastin. Cette première action s’est révélée intéressante aux dires des jeunes gens qui ont quitté le site avec une meilleure appréhension du monde de l’entreprise.
