L’année 2008 a confirmé les progrès accomplis par le groupe AREVA en matière d’insertion et de maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap. Elle marque aussi le franchissement d’une nouvelle étape.
213 personnes handicapées ont ainsi été intégrées dans le groupe en 2008 (contrats, stages, intérim). 86 contrats de travail ont été conclus, dont 57 % à durée indéterminée. Au total, 160 contrats ont été signés en 2 ans, pour un objectif initial de 90 sur 3 ans.
Le taux d’emploi, au sein du groupe, de personnes en situation de handicap est passé de 2,79 % en 2006 à 3,33 % en 2008. Cette évolution résulte autant de la progression de l’emploi direct * (2,77 % en 2008 contre 2,41 % en 2006) que de celle de l’emploi indirect ** (0,56 % en 2008 contre 0,38 % en 2006).
Le volume d’affaires réalisé avec le secteur protégé est d’ailleurs en hausse. Après avoir franchi le seuil des 3 millions d’euros en 2006, ce volume a été porté à près de 4 millions d’euros en 2008 – soit une hausse de 111 % en 2 ans.
Sur les sites AREVA, l’année 2008 a vu se développer en interne un climat de confiance global. Sur une année, une centaine de salariés du groupe ont ainsi souhaité déclarer leur situation de handicap. De nouvelles actions de mobilisation interne, permettant de changer le regard porté sur le handicap, sont programmées en 2009. AREVA s’associe ainsi à la Fédération Française Handisport pour les Jeux Nationaux de l’Avenir qui se dérouleront du 20 au 24 mai 2009.
Cette année, la priorité d’AREVA est le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap via un processus spécifique incluant la participation active du réseau santé du groupe et la constitution d’équipes adaptées au niveau local. Par ailleurs, les actions engagées dans le domaine de l’accessibilité (locaux, informations…) et l’accueil de stagiaires vont se poursuivre cette année. Elles permettront au groupe de prolonger son engagement au-delà de 2009, notamment à travers une nouvelle négociation avec les partenaires sociaux.
* Emploi direct : recrutements CDI, CDD
** Emploi indirect : recours au secteur protégé : établissements et services d’aide par le travail (ESAT) et entreprises adaptées (EA)
06/05/2009