A l’occasion de la récente remise des Trophées de la diversité, co-organisée par le cabinet RH Diversity Conseil et Jean-Marie Peretti, professeur et chercheur en Ressources Humaines à l’ESSEC, AREVA s’est vu décerner le trophée de la catégorie "développement de la carrière des seniors".
AREVA, qui recrute 12 000 collaborateurs par an, a lancé le 9 juin 2008 une politique seniors visant à encourager l’emploi des plus expérimentés pour répondre concrètement aux défis posés par la croissance de ses marchés.
Cette initiative comprend un double processus de gestion des carrières et de transmission des connaissances :
- L’instauration d’un entretien de carrière pour réfléchir avec les collaborateurs expérimentés aux perspectives qui s’offrent à eux dans le groupe sur 10 à 15 ans.
- Un bilan d’expérience (18 à 24 mois avant le départ) pour encadrer de façon anticipée la transmission du savoir et le partage d’expérience.
AREVA propose également un dispositif permettant aux salariés volontaires de poursuivre la collaboration avec le groupe au-delà du départ en retraite.
Pour mener à bien cette démarche, un réseau interne a été constitué autour d’une centaine de Référents carrière/expérience issus du management, de l’expertise ou de la DRH, spécialement mobilisés pour le conseil aux seniors.
"Cet engagement témoigne de la capacité du groupe AREVA à anticiper la croissance de ses marchés. L’expérience des seniors et la transmission efficace de leur savoir sont indispensables au groupe pour préparer au mieux son avenir", a déclaré Philippe Vivien, Directeur des Ressources Humaines d’AREVA.