Egalité des Chances : AREVA inscrit la démarche ODEO dans la durée

AREVA et la Fédération Européenne de la Métallurgie (FEM), soutenues par le Bureau du Comité de Groupe Européen (CGE), ont reconduit l’Accord européen en faveur de l’Egalité des Chances au sein du groupe AREVA en Europe, initialement signé en novembre 2006. A cette occasion, les signataires l’ont enrichi d’un avenant qui formalise officiellement la démarche ODEO.

Développée en 2008 par la Direction Politique Sociale d’AREVA et le CGE, avec le soutien de la FEM, la démarche ODEO porte avec succès les engagements pris par le groupe en 2006. Elle a permis de sensibiliser les 40 000 salariés européens du groupe sur les questions de non-discrimination et d’égalité des chances.

Désormais partie intégrante de l’accord européen, la démarche ODEO devient un élément clé du dispositif de déploiement et de respect des engagements d’AREVA en matière d’égalité des chances. Pour consolider et pérenniser les actions déjà mises en œuvre, AREVA s’est engagé à mettre en place trois étapes annuelles :

• une auto-évaluation réalisée avec les responsables ressources humaines et les représentants du personnel, pour mesurer et suivre les progrès de chaque site en matière d’égalité des chances,
• le suivi des actions inscrites au plan annuel,
• une session de travail européenne réunissant les représentants du personnel et la Direction des ressources humaines d’AREVA, pour échanger sur les bonnes pratiques identifiées.

Par le renouvellement de ces engagements, AREVA et la Fédération Euro-péenne de la Métallurgie prouvent une nouvelle fois leur volonté d’agir de façon paritaire et transparente.

Philippe Vivien, Directeur des Ressources Humaines d’AREVA a déclaré : "Favoriser la diversité et l’égalité des chances dans le milieu professionnel est un des engagements fondateurs du groupe depuis 2006. Pour continuer à l’honorer, le dialogue social est indispensable, mais aussi l’implication au quotidien de toutes les femmes et de tous les hommes du groupe."