Dans la lutte contre les discriminations et la promotion de la diversité, AREVA s'est engagé à favoriser l'insertion des jeunes issus des quartiers sensibles, l'emploi des personnes handicapées et l'égalité entre les femmes et les hommes.
Pour contribuer à lutter contre toutes les formes d'exclusion et participer très concrètement à l'engagement d'intégration du groupe, de nombreuses actions ont été initiées pour l'emploi des personnes en situation de handicap, et l'égalité professionnelle entres les femmes et les hommes.
En signant la "Charte de la diversité dans l'entreprise" promue par le Plan national de cohésion sociale, AREVA s'est engagé à l'intégration de jeunes de quartiers sensibles.
AREVA a signé une convention de partenariat avec le Service Public de l'Emploi qui met l'accent sur la collaboration de proximité avec les Missions Locales dans les territoires où le groupe est implanté.
Par ailleurs, AREVA met en place un partenariat média avec le réseau de radio BeurFM qui porte à la fois sur la diffusion de témoignages de salariés du groupe, et d'émissions thématiques abordant l'ensemble des axes relatifs à la diversité dans l'entreprise.
La première émission a lieu, en direct, mercredi 15 novembre sous la forme d'un débat entre des personnes d'AREVA impliquées sur le thème de la diversité, le journaliste et les auditeurs. A partir de décembre et au cours du premier trimestre 2007, cinq autres rendez-vous de ce type seront diffusés sur l'antenne.
Durant cette période, AREVA a proposé à des salariés de témoigner de leurs parcours au travers de reportages diffusés plusieurs fois par jour.
07/11/2006