Dialogue social : AREVA et ses partenaires sociaux placent l’innovation sociale au coeur de leurs priorités lors du séminaire européen FACES à Bruxelles

Les 29 et 30 mai, AREVA et son Comité de Groupe européen (CGE) ont réuni, lors du séminaire FACES à Bruxelles, 50 salariés représentants du personnel, managers et équipes Ressources Humaines du groupe en Europe.

Lors du séminaire FACES, des groupes de travail paritaires, intergénérationnels et pluridisciplinaires ont défini vingt « Golden Rules » relatives au développement de carrière, à l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle, au transfert intergénérationnel de compétences et au dialogue social. Ces Golden Rules sont désormais applicables dans l’ensemble des sites du groupe en Europe, et seront déployées grâce aux plans d’action que chaque site européen mettra en place localement.

Le séminaire FACES est l’aboutissement de deux ans de travail paritaire entre management, équipes RH, membres du CGE et représentants du personnel en Europe pour déployer FACES, le projet de mise en oeuvre opérationnelle de l’accord sur la Gestion Prévisionnelle des Compétences, signé par le groupe avec
la FEM (Fédération Européenne des Métallurgistes) le 1^er avril 2011. Depuis novembre 2011, FACES a mobilisé pas moins de 50 groupes de travail paritaires issus de tous les pays européens dans lesquels le groupe est implanté (Allemagne, Espagne, France, Royaume-Uni, Slovaquie et Suède). FACES a été co-développé par le CGE et la Direction des Ressources
Humaines et a obtenu un cofinancement à hauteur de 80%.

Maureen Kearney, Secrétaire générale du Comité de Groupe Européen, a déclaré :

« Grâce à FACES, AREVA a pu consolider son réseau européen et travailler paritairement dans un esprit de confiance, de respect, et de partage. Nous avons atteint notre objectif commun : la création de
20 Golden Rules de qualité sur 4 thématiques clés pour le développement de carrière des salariés d’AREVA. Ce projet permet au groupe d’élargir l’espace du dialogue social européen d’AREVA. »

FACES fait travailler de façon paritaire des salariés, des managers, des représentants du personnel, la FEM et des équipes RH pour promouvoir le dialogue et le progrès social dans le groupe. Cette démarche innovante s’inscrit dans le prolongement d’une autre initiative européenne lancée par le groupe en 2006 : le projet ODEO (Open Dialogue through Equal Opportunities), dont l’objectif est de favoriser la mixité professionnelle et l’emploi des personnes en situation de handicap.

Philippe Vivien, Directeur des Ressources Humaines du groupe AREVA, a déclaré : « FACES et ODEO sont la preuve qu’une synergie européenne entre nos équipes RH, les partenaires sociaux, la FEM et le management du groupe est non seulement possible, mais souhaitable pour faire bouger les lignes ensemble et aller vers davantage de dialogue et de progrès social dans le groupe ».