AREVA s’investit pour l’insertion des personnes en situation de handicap

• En France, AREVA est partenaire de la Semaine pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEPH) pour la 4ème année consécutive

Après des résultats 2008 encourageants* réalisés par le groupe en matière d’insertion et de maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap, AREVA se mobilise à nouveau à l’occasion de la 13ème SEPH, qui se tiendra du 16 au 20 novembre 2009.

Cette initiative s’inscrit dans la démarche d’engagement du groupe pour l’égalité des chances et la diversité des talents.

En France, AREVA participera aux événements emplois organisés par l’ADAPT en région (forums, "job-dating", "handicafés©", …), dont le "handichat" organisé par l’AGEFIPH à Paris le 18 novembre prochain qui permettra de répondre aux questions des internautes sur la politique diversité du groupe.

Également, des rendez-vous internes sont programmés autour d’actions locales de sensibilisation sur le handicap favorisant la rencontre et la participation du personnel. Sur chaque site AREVA en France, plusieurs manifestations auront lieu : conférences-débats, sensibilisation au handicap via des parcours en fauteuils roulants, ateliers sur le goût dans le noir, expositions de peinture…

• En Europe, AREVA organise sa 1ère journée européenne pour l’insertion des personnes en situation de handicap

Dans la continuité de ses engagements européens en faveur de l’égalité des chances, AREVA innove et organise sa première journée européenne pour l’insertion des personnes en situation de handicap, le 17 novembre 2009, sur ses sites européens.

Plusieurs actions de sensibilisation seront mises en place : par exemple, les collaborateurs d’AREVA en Suisse organisent un marché de Noël et vendront des articles réalisés par un ESAT** ; des réunions de sensibilisation au personnel seront organisées en Italie, en Suisse et au Portugal ; en France, des parcours pédagogiques d'expérimentation seront organisés afin de mettre en avant les principaux obstacles quotidiens d'une personne handicapée.

Afin que la diversité soit une réalité dans le groupe, AREVA mise sur une démarche volontaire, transparente et paritaire.

En 2008, le projet ODEO (Open Dialogue through Equal Opportunities) a permis de sensibiliser l’ensemble des salariés sur les enjeux de la diversité dont celui de l’insertion des personnes en situation de handicap.

Cette journée européenne est l’occasion pour chaque collaborateur d’AREVA d’être sensibilisé aux engagements du groupe de façon à partager, à comprendre et à agir ensemble afin de changer notre regard sur le handicap.

*Résultats France 2008 :

• sur 213 efforts d’insertion (CDI, CDD, Alternant, Stages, Intérim) réalisés en 2008, AREVA a conclu 49 CDI et 35 CDD avec des personnes en situation de handicap.
• le volume d’affaires réalisé avec les entreprises du secteur protégé s’élève à 3,8 millions d’euros, soit une progression de 111 % en deux ans.

**ESAT : Etablissement et Service d’Aide par le Travail