AREVA signe un accord ambitieux sur le développement de la qualité de vie au travail

La Direction d’AREVA et les partenaires sociaux CFDT, CGT-FO et UNSA/SPAEN ont signé, le 31 mai 2012, un accord ambitieux sur le développement continu de la qualité de vie au travail. Préoccupation permanente et priorité dans la politique sociale du groupe, cet accord issu d’une démarche pluridisciplinaire, partenariale et paritaire, vient compléter la politique contractuelle d’AREVA en matière de dialogue social.

Convaincues que la qualité de vie au travail est un facteur de bien être individuel et collectif, et par conséquent de performance pour le salarié comme pour l’entreprise, l’ensemble des parties prenantes ont signé cet accord innovant et ambitieux. Celui-ci comporte des engagements concernant notamment :

• la conciliation de la vie professionnelle et de la parentalité (dont l’implantation de crèches auprès des sites, l’accompagnement du retour de congé maternité, le maintien de la rémunération pendant le congé paternité)

• l’expérimentation du télétravail auprès de salariés de six établissements du groupe à Paris et en province

• la création et le déploiement d’un référentiel commun à toutes les entités du groupe pour évaluer l’impact humain lors des évolutions d’organisation

• la généralisation des dispositifs d’écoute et d’accompagnement qui existent depuis 2009 pour les salariés en difficulté et d’un Observatoire national et paritaire de la qualité de vie au travail.

• la création d’un dispositif d’alerte et de réclamation en cas de discrimination ou de comportements discriminatoires supposés.

« Avec cet accord, AREVA confirme son engagement dans l’accompagnement de la transformation du groupe et la  promotion de la qualité de vie au travail et de conciliation entre vie professionnelle et personnelle, domaines dans lesquels de nombreuses actions ont déjà été engagées dans l’entreprise depuis plusieurs années » a déclaré Philippe Vivien, Directeur des Ressources Humaines du groupe AREVA.