AREVA s’engage sur le recrutement des personnes en situation de handicap

AREVA a signé avec ses partenaires sociaux le troisième accord de groupe sur le handicap afin de faire progresser efficacement le recrutement et l’intégration des personnes en situation de handicap sur la période 2013 – 2016. Cette signature s’inscrit dans la continuité des deux précédents accords dont le premier a été adopté en 2007.

Depuis 7 ans, AREVA mène une politique volontariste et prend des mesures concrètes en faveur des personnes en situation de handicap à travers le recrutement, le maintien dans l’emploi, la formation et la sensibilisation auprès des salariés. 

Ces actions ont permis d’atteindre un taux d’emploi de 4,57 % au sein du groupe en 2012.

Avec ce nouvel accord, AREVA se fixe l’objectif ambitieux d’un taux de 6 % d’emploi global à l’horizon 2016.

« C’est grâce à l’implication de tous – partenaires sociaux, salariés, managers – que les résultats d’AREVA en matière de handicap progressent chaque année » a déclaré Luc Oursel, Président du Directoire d’AREVA. « Ensemble, poursuivons nos efforts pour que la diversité et l’égalité des chances soient des valeurs partagées par tous au sein du groupe. »