Le 9 février, AREVA a reçu le label Top Employeur France 2012 pour la troisième année consécutive. Le groupe se distingue cette année par l’obtention du Prix Spécial Culture d’Entreprise. Avec cette double récompense, AREVA se positionne, cette année encore, comme un employeur de référence en France. Ce trophée confirme la solidité et le sérieux de nos politiques RH.
- Une culture d’entreprise forte
Une politique Diversité qui favorise l’égalité des chances et permet de lutter contre toutes les formes de discrimination dans l’entreprise. Structurée et fortement ancrée dans nos processus de travail depuis 2005, elle fait aujourd’hui partie intégrante de notre culture d’entreprise.
Une politique de Développement des Talents innovante, permettant à chaque salarié du groupe de se former tout au long de sa carrière, indépendamment de son métier, de son statut ou de son âge, grâce à une offre de formation riche et variée.
Le partage des bonnes pratiques est intégré dans notre culture d’entreprise et favorise l’innovation participative. Des outils de partage et de capitalisation des savoir-faire existent dans nos Business Units. Des réseaux de salariés favorisent la collaboration, l’entraide et l’innovation.
Pour Philippe Vivien, directeur des Ressources Humaines d’AREVA, « Les fondamentaux de notre politique RH sont stables, sains et solides. L’obtention du label Top Employeur 2012 le confirme cette année encore. L’implication des équipes RH participe au développement de notre culture d’entreprise et contribue à renforcer chez les 48 000 salariés dans le monde la fierté de leur métier et un fort sentiment d’appartenance à notre groupe. »
- Le Label Top Employeur
Le Label Top Employeur est décerné par le CRF Institute, un institut spécialisé qui identifie les entreprises les plus performantes et les plus impliquées en matière de ressources humaines. Avec une méthodologie harmonisée au niveau européen, le CRF Institute mesure, selon 5 critères, l’engagement des directions des ressources humaines envers les collaborateurs de leurs entreprises, dans le cadre de la gestion de leurs talents :
* Les pratiques de rémunération,
* Les avantages en nature et conditions de travail,
* La formation et le développement professionnel,
* L’évolution et la gestion des talents,
* La culture d’entreprise.
- Les points forts de notre politique RH ayant contribué à l’obtention du label
Les pratiques de rémunération
* le plan d’épargne groupe (PEG) pour tous les salariés français
* des placements attractifs pour la participation et l’intéressement
* des objectifs personnalisés associant performances du salarié et rémunération
Les avantages en nature et conditions de travail
* 12 crèches d’entreprise, des conciergeries, des salles de sport
* des chèques vacances et emploi-service, la participation au financement d’activités culturelles et sportives des salariés
* la prise en compte de la conciliation vie professionnelle / vie privée avec des dispositions spécifiques pour la parentalité au sens large (naissance et adoption)
La formation et le développement professionnel
* 33 heures de formation en moyenne par salarié et par an
* 1000 programmes de formation disponibles chaque année
* 800 offres de mobilité interne au sein du groupe chaque mois
* une part importante de la masse salariale consacrée à la formation et dépassant l’obligation légale.
- L’évolution et la gestion des talents
* des programmes d’intégration pour les nouveaux embauchés
* l’observatoire des Métiers permettant la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences au niveau du groupe
* des filières expertise et gestion de projet, pour proposer des carrières alternatives au management
* des revues de personnel annuelles pour identifier et développer les talents
* un SIRH puissant permettant un système unique de gestion des carrières et des talents dans tout le groupe.