AREVA annonce aujourd’hui faire partie des 33 Top Employeurs Français, label distinguant les entreprises françaises pour l'excellence de leur offre en termes de ressources humaines. AREVA reçoit ce label pour la seconde année consécutive en France et se distingue cette année particulièrement par l’obtention d’un des cinq prix spéciaux : le Prix Spécial Formation et Développement Professionnel.
Le Label Top Employeur est décerné par le CRF Institute, un institut spécialisé qui identifie les entreprises les plus performantes et les plus impliquées en matière de ressources humaines. Avec une méthodologie harmonisée au niveau européen, le CRF Institute mesure, selon 5 critères, l’engagement des directions des ressources humaines envers les collaborateurs de leurs entreprises, dans le cadre de la gestion de leurs talents :
- Les pratiques de rémunération,
- Les avantages en nature et conditions de travail,
- La formation et le développement professionnel,
- L’évolution et la gestion des talents,
- La culture d’entreprise.
AREVA récompensé pour ses performances en matière de ressources humaines
Les pratiques de rémunération
- Le plan d’épargne groupe (PEG) pour tous les salariés français
- Des placements attractifs pour la participation et l’intéressement
- Des objectifs personnalisés associant performances du salarié et rémunération
Les avantages en nature et conditions de travail
- 12 crèches d’entreprise, des conciergeries, des salles de sport
- Des chèques vacances et emploi-service, la participation au financement d’activités culturelles et sportives des salariés
- Prise en compte de la conciliation vie professionnelle / vie privée avec des dispositions spécifiques pour la parentalité au sens large (naissance et adoption)
- Une Politique Diversité axée sur quatre volets : la mixité, les seniors, les personnes en situation de handicap, les personnes issues de la diversité ethnique et culturelle) permettant à chaque talent de se développer dans le groupe
La formation et le développement professionnel
- 33 heures de formation en moyenne par salarié et par an
- 800 offres de mobilité interne au sein du groupe chaque mois
- La Direction de la Formation et les centres de formation du groupe AREVA proposent plus de 600 programmes à l'ensemble des collaborateurs
- Des programmes de coaching et de mentoring pour les cadres de l’entreprise
- L’implication des managers dans la mise en œuvre des plans de formation
- Une part importante de la masse salariale consacrée à la formation allant au-delà de l’obligation légale
L’évolution et la gestion des talents
- Des programmes d’intégration pour les nouveaux embauchés
- La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, avec l’observatoire des Métiers
- Une filière expertise pour proposer des carrières alternatives au management
- Des revues de personnel annuelles pour identifier et développer les talents
La culture d’entreprise
AREVA Way : le développement durable et la responsabilité sociale de l’entreprise (RSE) sont intégrés à la stratégie du groupe
« Les 33 entreprises certifiées Top Employeurs France 2011 ont démontré l’excellence de leurs engagements en termes de politiques, programmes et pratiques RH, afin d’attirer, de développer et de fidéliser leurs collaborateurs. Les critères imposés par le CRF Institute afin de prétendre au label permettent de qualifier l’ensemble des process RH, et de valider la qualité des actions de la Direction des Ressources Humaines des organisations.
Ainsi, jeunes diplômés, professionnels et l’ensemble des parties prenantes peuvent identifier les entreprises qui mettent leurs collaborateurs au centre de leur stratégie » conclut Nicolas André, Directeur de projet Top Employeurs France.