Après des résultats encourageants* pour la première année d’application de l’accord de groupe en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap en France, AREVA se mobilise à l’occasion de la 12ème SEPH, du 17 au 23 novembre 2008.
Cette initiative s'inscrit dans le cadre de l’engagement du groupe pour favoriser l’égalité des chances et la diversité des talents.
AREVA participe à une vingtaine d’évènements emplois en région : forums, "job dating" (12 minutes pour convaincre) et "handicafés©" avec une présence en particulier sur Lyon, Marseille, Paris, Rennes, Avignon, Nîmes… AREVA participera également au "handichat" de l’Agefiph le 18 novembre de 12h à 12h45 pour répondre aux questions des internautes sur la politique diversité du groupe.
Des rendez-vous internes sont programmés autour d’actions locales de sensibilisation sur le handicap favorisant la rencontre et la participation du personnel. Parmi les nouveautés en 2008 : la mise en place d’actions en partenariat avec les représentants du personnel (projet ODEO**), et le partenariat avec les acteurs du réseau santé.
Cette année encore, les témoignages de salariés en situation de handicap sont mis à l’honneur à travers d’une part, une vidéo de L’ADAPT (association pour l’insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées) diffusée à l’occasion de l’inauguration et d’autre part la sortie du 3ème volume des Success Stories d’AREVA "6ème sens".
* Résultats 2007 : 150 efforts d’insertion dont 74 contrats conclus avec des personnes en situation de handicap (50% en CDI) soit 82% de réalisation de l’objectif à 3 ans. Objectif de 3 millions € de chiffre d’affaires avec les entreprises du secteur protégé atteint soit 1.5 fois plus qu'en 2006.
** ODEO Open Dialogue Through Equal Opportunities : projet visant au déploiement de l’accord européen en faveur de l’égalité des chances.
13/11/2008
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