AREVA MELOX poursuit sa dynamique de recrutement sur des profils techniques et a lancé ce lundi 31 janvier une nouvelle phase pour 10 postes de techniciens de production, en partenariat avec le Pôle Emploi de Bagnols-sur-Cèze.
Plus de 70 candidats ont ainsi été invités ce jour, à une réunion d’information, qui sera suivie du 7 au 11 février de tests d’aptitude au travers d’une approche innovante: la Méthode de Recrutement par Simulation (MRS), basée sur les aptitudes des candidats mis en situation. Les tests se dérouleront à la plateforme de vocation Gard Lozère (Nîmes) de Pôle Emploi.
Une douzaine de techniciens avaient été recrutés à MELOX suivant la même méthode en 2009, suivis en 2010 par 8 contrats de professionnalisation en partenariat avec le GEIQ Industrie pour les établissements AREVA de Marcoule, MELOX et Tricastin. « La MRS est une méthode de lutte contre les discriminations à l’embauche. Elle favorise la mixité de l’emploi, notamment au bénéfice des femmes, des jeunes et des séniors » souligne Evelyne Belot, Directrice de Pôle Emploi à Bagnols-sur-Cèze.
Pour Franck Pouzache, Directeur des Ressources Humaines de MELOX, « ce partenariat dans la durée avec Pôle Emploi accompagne notre développement et concrétise nos engagements en faveur de la diversité, de l’égalité des chances et de l’alternance.»
La politique de ressources humaines d’AREVA MELOX avait été récompensée en décembre dernier par le prix de l’Emploi lors des 11e Victoires de la Réussite, remis à Montpellier par Gérard Mutelet, Directeur Régional de Pôle Emploi.
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