AREVA publie son Rapport Diversité France 2010

AREVA vient de publier pour la première fois depuis le lancement de sa politique Diversité en 2005 le rapport de ses actions et résultats en matière de diversité pour l’année 2010 en France.

Ce rapport réaffirme les engagements du groupe en faveur de la diversité et de l’égalité des chances, présente les réalisations et les bonnes pratiques, et affiche les principaux indicateurs de suivi de la diversité. Il rappelle également les moments clés de la politique Diversité menée en 2010 par le groupe : la création de la Direction de la Diversité et l’Obtention du Label Diversité.

Le Rapport Diversité est à la disposition des salariés, des managers et des parties prenantes externes d’AREVA. Il a été élaboré dans un esprit de transparence, de pédagogie et invite à poursuivre les efforts déjà engagés.

« Ce rapport, dont le ton se veut humoristique, reflète la façon décomplexée avec laquelle nous abordons la diversité chez AREVA. La diversité est aujourd’hui intégrée dans nos pratiques et nos actes managériaux ; elle est aussi vécue au quotidien par les salariés » précise Philippe Thurat, Directeur de la Diversité et de l’Egalité des Chances chez AREVA.

Le Rapport Diversité France 2010 : un outil informatif et pédagogique

Le Rapport Diversité se présente en trois cahiers :

• Un rapport sur la mise en pratique des valeurs du groupe en matière de diversité et leur intégration aux process RH, managériaux et industriels d’AREVA ;
• Un rapport des actions concrètes et des bonnes pratiques menées sur les sites du groupe en France ;
• L’état d’avancement des actions d’amélioration qui avaient été présentées à l’AFNOR lors de l’audit de certification pour l’obtention du Label Diversité en 2010.

Rappel de 5 ans de politique dynamique en faveur de la diversité

Depuis son lancement en 2006, notre politique Diversité est contractualisée avec les partenaires sociaux que nous impliquons en amont et à chaque étape de nos avancées en matière de diversité et de lutte contre les discriminations :

• Lancement de la politique Diversité en 2006 avec la signature du premier accord groupe européen en faveur de la Diversité et de l’Egalité des Chances avec la Fédération Européenne de la Métallurgie (FEM) ;
• Adhésion à la Charte Diversité France en 2006 ;
• Déploiement opérationnel de l’accord avec le projet ODEO (Open Dialogue through Equal Opportunities) cofinancé par la Commission européenne ;
• Création de la Direction de la Diversité et de l’Egalité des Chances, 2010 ;
• Reconnaissance d’AREVA par le Label Diversité pour l’ensemble de ses activités en France (première entreprise française à être reconnue) ;
• Signature du second accord européen sur la GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences), intégrant un volet sur la conciliation vie professionnelle et vie personnelle et un volet sur le dialogue intergénérationnel.

Rappel des 4 axes fondateurs de la Politique Diversité chez AREVA

• La mixité professionnelle femme-homme ;
• L’emploi des personnes en situation de handicap ;
• La diversité des âges et la gestion des seniors ;
• La diversité sociale, ethnique et culturelle et la lutte contre toutes les discriminations.

Engagé depuis 2005 sur le terrain de la Diversité, AREVA veille à faire de la diversité une source de richesse et d’innovation et s’engage à lutter contre toutes les formes de discrimination au travail.